Edito de la semaine

Sélection et Orientation. Un couple mal assorti et mal assuré.

Aux quatre coins de notre hexagone, nous cultivons les contradictions. Le monde entier nous les envie. Notre préférée est d'abhorrer les capitalistes et d'adorer les capitaux.

Nous excellons aussi dans la dubitation. Le démontrent nos agitations estudiantines saisonnières. Induites par les aléas et les facéties de la Sélection et de l'Orientation, elles se plaisent à se faire passer l'une pour l'autre.

Comme par magie, l'orientation informatisée dans l'hyperespace du savoir était devenue un grand jeu de dés polyédriques, proprement shakespearien. En être ou ne pas en être, telle était devenue la grande question. Plus que jamais Tyché, déesse de la fortune, préside à l'avenir des jeunes mortels.

Dormez en paix jeunes gens, la grande marche du progrès a pris les choses en mains ! Allons enfants, attendons pour voir ce qui sortira de la pochette surprise législative.

Quiconque a fait des études, quelque peu chaotiques mais passionnantes, regarde avec intérêt les avatars des amours turbulentes du couple endiablé de la sélection et de l'orientation.

Chacun a pu admirer la concision des perspectives d'évolution de l'enseignement supérieur portées depuis plus de quarante ans par les banderoles des défilés estudiantins . Le refus y règne souvent en maître :

Non à la sélection. Nous avons vu ce qu'a fait le Léviathan de cette universelle « ouverture ». Une sélection par l'échec en première année d'études universitaires cohabite avec une sélection par les succès aux concours d'admission aux grandes écoles. Nul ne sait laquelle est la plus impitoyable. Comme rien ne peut arrêter le « progrès », il semble bien que nous soyons en voie d'instituer des choix discrétionnaires et des éliminations pratiquées par des mandarins, sur des critères indéfinis, malgré les succès aux examens !

Pour mettre fin à l'injustice du tirage au sort, le pays de l'égalité a inventé le concours sur dossier sans anonymat, plus reposant pour l'institution ; plus commode que des épreuves pour les candidats qui disposent d'une assistance à domicile. L'une de nos plus belles institutions recommande de joindre au dossier quelque belle recommandation !

L'absurdité semble déjà avoir été bien installée par nos têtes pensantes qui ont fixé des dates imites de dépôt des candidatures antérieures à l'annonce des rejets. On ne saurait trouver mieux pour « orienter » les exclus vers le chômage désormais élevé au rang des débouchés !

Non à l'université des patrons.

Pourquoi cette fermeture ?

Certes, une large part de l'enseignement et de la recherche se doit de ne pas être utilitaire. Chercher pour trouver, et apprendre pour savoir, doivent toujours avoir place et noblesse.

Il est dans la nature des choses que l'université ait pour première finalité de former le personnel enseignant. Cela peut être antinomique ou quelque peu différent de la formation des cadres du secteur économique.

Cependant, comme dit le langage familier, il faut de tout pour faire un monde. Et pourtant, nous avons entendu il y a vingt ans les purs esprits patronaux prôner l'abandon des viles tâches de production, louer le développement des nobles d'activités d'études et de conception, préconiser le concept d'usines sans ateliers, d'ateliers sans machines et sans ouvriers.

Nous avons vu les conséquences de cette orientation sur l'économie nationale et sur celle des pays en voie de développement. Le chômage endémique était sur le chemin.

Certes les délocalisations, les transferts de technologie, l'ouverture des frontières, ont contribué à réduire la pauvreté et la malnutrition dans de nombreux pays défavorisés. Mais il en est aussi résulté ici ou là des appauvrissements et des enrichissements que rien ne justifie.

Il apparaît que l'orientation de l'économie devrait être un préalable à l'orientation professionnelle et à la sélection. Mais, pour notre malheur, les responsables se partagent entre deux conceptions de la vie économique contradictoires et inconciliables.

Les uns sont partisans d'un dirigisme globalisant qui érigerait l'économie et la politique en un vaste système dont l'état définirait, maîtriserait et contrôlerait tous les éléments. Les autres sont partisans d'un libéralisme « délibéré » par lequel les initiatives individuelles sont les moteurs de la société. Les uns et les autres ignorent quelques principes essentiels du fonctionnent des systèmes complexes  et que notamment :

  • Un système trop vaste devient vite ingouvernable ;

  • Sauf exception, l'assemblage de sous-systèmes optimaux ne saurait constituer un système optimal.

L'économie est une dynamique qui ignore les idéologies. Les faits économiques résultent des actions concrètes des acteurs individuels ou collectifs, publics ou privés, en perpétuel renouvellement. Tous doivent faire face à des réalités et des circonstances évolutives. Nul ne sait, et surtout pas la grande masse des jeunes gens ni ceux qui sont censés l'orienter, ce qui à terme sera convoité, produit, vendu, acheté, ni par conséquent ce qu'il faut apprendre aujourd'hui et vers quel métier s'orienter.

Dans une large mesure le dirigisme d'état peut prédéterminer l'avenir par la définition et la conduite de grands projets. Mais la cohérence et l'unité d'action imposent qu'en certains domaines soient limités les pouvoirs intermédiaires que les baronnies ont cru bon de se faire attribuer.

L'avenir de « l'oisive jeunesse à tout à asservie » appelle tantôt la fermeté, tantôt l'indulgence, toujours la bienveillance.

N'en déplaise aux institutions obnubilées par le présent et qui pensent surtout à « écluser » chaque génération, il faut savoir autoriser les orientations précoces ou tardives et accorder un « droit de repentir »

Il faut aussi promouvoir l'admiration... sélective. Et ne pas assassiner Mozart. Ni François Villon, ni Arthur Rimbaud, ni Albert Einstein, ni Max Gallo, ni Jacqueline de Romilly. nMaryam Mirzakhani...

Pierre Auguste

Le 19 juin 2019

 

 

La rareté

unique

C’est bien connu, les choses rares suscitent et aiguisent notre intérêt, d’où la sempiternelle recherche de « la perle rare » dans tous les domaines de notre vie.

Il s’agit d’un automatisme qui nous ramène tout droit aux grottes des hommes préhistoriques. Quand il y avait de la nourriture, il fallait manger, car nul ne savait de quoi demain serait fait. Des milliers d’années plus tard, cette expérience a toujours des conséquences sur nous. Nos grottes sont devenues plus sophistiquées, mais le mécanisme demeure bien ancré dans notre cerveau reptilien – celui qui veille à notre survie.

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Comment échanger des concessions

Fotolia_25713466_XS.jpgEn période tendue, il est nécessaire de rappeler quelques règles du "vivre ensemble".

Les règles des concessions, qui ont pour rôle de garantir l'existence de l'autre tout en préservant sa propre survie, sont en général des règles de pur respect...

L'échange des concessions est le coeur de la négociation. C’est ce petit bout de chemin que chacun parcourt -  l’un vers l’autre - afin de trouver un accord satisfaisant pour les deux.

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Le point sur le CDD

fotolia 33835026 xsAujourd'hui en France, trois quarts des embauches se font en CDD. 

La conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est pourtant possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit 
Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Conclu en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée.

 

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Le coût du zéro

zéro euro ?

 

Régulièrement, nous faisons le tour de nos concurrents et en particulier des sites qui proposent leurs services "gratuitement".
Chaque fois nous constatons que le service "in fine" n'est pas gratuit. C'est normal, il faut bien payer les développeurs, les serveurs informatiques, l'hébergement, l'électricité, les personnes qui contrôlent l'ensemble, la structure qui gère et l'état...
Le "zéro" annoncé revient le plus souvent à plus de 2 fois le prix que nous proposons, à service comparable...

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Le point sur le contrat de Chantier

contrat de chantierLe contrat de chantier est un acte par lequel un employeur, qui exerce son exploitation dans une branche d'activité où cet usage est constant, engage un salarié en lui indiquant dès l'embauche que le louage de service est exclusivement lié à la réalisation d'un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préalablement définie avec certitude.

Particulier dans sa forme, ce type de contrat permet de se séparer des salariés embauchés pour un chantier à la fin des travaux, sans recourir au licenciement économique.

 

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Le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail

altLe Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, plus connu sous le sigle CHSCT, est en France une institution représentative du personnel au sein de l'entreprise ou de l'administration.

Elle est spécialisée dans les questions de santé, de sécurité et de conditions de travail.

C'est un organisme technique créé en vue d'associer le personnel au maintien et à l'amélioration des conditions d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise.

Arrêtons nous quelques instants sur cette institution incontournable au service des salariés.

 

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La différence entre se vendre et vendre ce que l’on fait

fotolia 27104545 xs"Il y a une différence entre se vendre et vendre ce que l’on fait"

Voici un titre qui m’a interpellé dans un journal. C’était une réplique qu’un chanteur a donnée à un journaliste. Moi, il m’a fait penser à tous ces professionnels indépendants avec lesquels je travaille et qui portent à eux tout seuls toutes les casquettes d’une entreprise : ils sont directeur général, directeur financier,  directeur marketing, directeur vente, etc.

Et c’est souvent ce dernier poste qui pose le plus de problèmes aux indépendants, moi y incluse. Il m’est plus agréable de vendre les prestations d’un confrère que les miennes.

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La Vente L’histoire du mur rouge

alt11e soirée : L’histoire du mur rouge 
Ou comment augmenter le poids du besoin 


Nous aimons beaucoup notre foyer. Et nous n’hésitons pas à l’embellir, le mettre en valeur et le repeindre... Dernièrement, nous avions eu la glorieuse idée de faire peindre un mur du salon en rouge. Décision audacieuse, mais qui nous motivait.
 
Nous voilà partis à demander des devis à plusieurs peintres, aussi divers que  variés. Nous avions déjà reçu 2 ou 3 devis qui se valaient à peu prêt.  Monsieur Rubi s’est alors présenté chez nous. Il a fait le tour du rez-de-chaussée et a posé une série de questions...

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Mis à jour ( Vendredi, 15 Mars 2019 14:37 )

 

Etendue et limites du pouvoir de surveillance du chef d'entreprise

altSelon une récente étude, les salariés consacreraient plus d'une heure par jour à surfer sur Internet à des fins personnelles pendant leurs heures de travail.
Ainsi, de nombreux employeurs ont ils décidé de filtrer l'accès au web au sein de l'entreprise en bloquant notemment l'accès aux sites frauduleux (sites de jeux ou de téléchargement illégaux...) ou aux sites qualifiés de préjudiciables à l'efficacité du salarié (réseaux sociaux, sites de videos, de musiques...).

Mais attention, tout n'est pas permis pour l'employeur.

 

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Les nouveautés de l'accord interprofessionnel sur la sécurisation de l'emploi du 11 janvier 2013

Qualifié de "premier accord sur l'emploi depuis quarante ans" par le Président de la République, l'accord sur l'emploi signé le 11 janvier 2013 par les partenaires sociaux était très attendu par les employeurs.

Cet accord se révèle au premier abord positif et semble répondre à un objectif commun pour le patronat et les salariés : la santé économique de l'entreprise et donc sa pérennité. Il apporte plus de souplesse aux entreprises tout en offrant un soutien et des avantages supplémentaires aux salariés.

Cet accord s'articule principalement autour de cinq axes.

 

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Spécificités du processus de recrutement d'un salarié handicapé

Pour remplir leurs obligations légales ou tout simplement pour favoriser l'insertion de personnes handicapées, de nombreuses entreprises diffusent des offres d'emploi spécifiques mentionnant la qualité de handicapé du profil recherché. Ainsi, sans le savoir, ces entreprises se mettent hors la loi.

Le collège de la haute autorité rappelle qu'en vertu du principe de non-discrimination tous les postes doivent êtres ouverts à tous sauf inaptitude médicalement constatée.
Par conséquent, les offres d'emploi réservées aux personnes handicapées sont interdites par les articles 225-1 et 225-2 du code pénal.

Tel est le cas des offres comportant, par exemple, la mention «poste réservé aux personnes en situation de handicap».
Une candidature sur une offre d'emploi réservée à des personnes handicapées ne pourrait être rejetée sur le seul fondement de l'absence de handicap.

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Commerce à domicile, VDI, statut d'autoentrepreneur : Attention à la Vente Pyramidale

Souvent présentée de manière flatteuse, la vente à domicile séduit de plus en plus de personnes.

Horaires souples, liberté d'organisation, retour sur investissement exceptionnel sont des arguments largement mis en avant par les sociétés proposant ce statut.

La crise économique actuelle accélérant le nombre de reconversions professionnelles, le statut de VDI a déjà séduit plus de 230 000 personnes.

Si ce statut semble au premier abord alléchant, force est de constater que de nombreux pièges attendent les nouveaux venus.

 

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Alerte arnaques

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Alerte arnaques

Une arnaque scandaleuse, touchant les demandeurs d’emplois, se développe de plus en plus.

Elle peut conduire l'infortuné qui tombe dans le piège à rencontrer de sérieux problèmes.

Nous voulons alerter les demandeurs d'emplois afin qu'ils ne tombent pas dans le mauvais plan qui leur est tendu et qui peut les entrainer dans de graves difficultés.

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Météo mails

fotolia_36429885_xsMétéo mails : Quelques informations sur l'état de l'acheminement des mails... et par conséquent sur les services d'adresses emails que vous avez intérêt à utiliser... ou à éviter.

Vous faites appel à nos services pour trouver un emploi ou pour trouver un salarié. Le sujet est des plus sérieux. Vous nous faites confiance pour vous alerter d'offres ou de demandes qui nous parviennent; ce qu nous faisons.

Des fournisseurs d'accès, des fournisseurs de webmails et hébergeurs de sites internet sont tout à fait fiables et sérieux. D'autres ne le sont absolument pas , nous en avons les retours et allons vous en informer de manière à ce que vous soyiez en mesure de choisir le bon fournisseur qui vous aidera à trouver ce que vous cherchez...

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La redéfinition juridique du harcèlement sexuel

harcelement sexuelLa nouvelle loi relative au harcèlement sexuel a été définitivement adoptée par le Parlement et est parue au Journal officiel du 7 août 2012.

Elle met fin au vide juridique créé trois mois plus tôt par le Conseil Constitutionnel et apporte une protection renforcée des victimes, une définition plus précise du délit et une sécurité juridique qui faisait tant défaut auparavant.

 

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Rémunération et politiques salariales

La gestion des rémunérations a toujours été très stratégique pour les entreprises.
D'une part car les frais de personnels représentent une part importante des coûts de fonctionnement, d'où l'importance de les maîtriser, d'autre part car ils influent directement sur l'implication des salariés et leur sentiment de reconnaissance.

Une politique de rémunération bien réfléchie permet à l'entreprise de mettre en avant ses valeurs et sa stratégie et ainsi de fédérer et d'orienter les actions des salariés autour de ses axes de développement.

 

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L'interdiction des discriminations fondées sur le handicap

Afin de promouvoir l'emploi des personnes handicapées, la loi n°87-517 du 10 juillet 1987 a institué un dispositif, dit d'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, imposant à tout employeur qui occupe au moins vingt salariés de prendre des mesures pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées, à hauteur de 6% de son effectif.

Cette obligation a été renforcée par la loi n°2005-102 du 11 février 2005 qui prévoit la majoration, à compter du 1er juillet 2010, de la contribution demandée aux entreprises du secteur privé n'ayant pas pris les mesures nécessaires.

Tant le droit communautaire que le droit interne consacrent le principe général d'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail prohibant les discriminations fondées, notamment, sur le handicap.

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La démarche qualité remonte à l'age de pierre

Diane chasseresseComme le disait de toute chose un célèbre chroniqueur, la démarche qualité remonte à la plus haute antiquité.
Lorsque l'homme préhistorique s'est mis à tailler la pierre, puis à la polir, il recherchait déjà la qualité...

Lorsque Colbert faisait procéder au contrôle des fournitures nécessaires aux armées du roi, et en s’assurant que le trésor ne fut pas grugé, il recherchait la qualité. Dans le même temps il faisait planter des forêts de chênes dans la perspective de doter le royaume de bons bois d'œuvre pour la construction navale. Comme on dirait aujourd’hui, il inscrivait ces plantations dans une perspective de développement durable. Il nous en reste notamment la forêt de Tronçais dont les bons bois servent encore aux bons tonneliers à faire de bons fûts pour bien vieillir nos bons vins. La qualité est une longue et patiente pratique...

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